Programmes structurés d’apprentissage et de formation des jeunes diplômés — 1 à 3 ans d’apprentissage structuré + formation en milieu professionnel — visant à recruter de jeunes talents africains dans l’industrie, afin de former la prochaine génération de main-d’œuvre qualifiée. Conception de bout en bout, recrutement, dispense de formation, mentorat et certification.
Objectifs du programme, métiers cibles, durée, acquis d’apprentissage, structure théorie + formation en milieu professionnel, certification, définition du parcours d’embauche
Prise de contact avec les écoles, les établissements d’enseignement supérieur et les centres de formation professionnelle, présélection des candidats, tests d’aptitude, entretiens, sélection finale, promotion d’entrée
Initiation, formation théorique (8 à 12 semaines), ateliers, compétences de base, culture de la sécurité, compétences relationnelles, guide du programme
Rotation des affectations entre les différents services de l'usine, attribution d'un tuteur, journaux de bord quotidiens, bilans mensuels, évaluations par les superviseurs
Évaluations trimestrielles des compétences, examens théoriques, démonstrations pratiques, bilans des progrès des apprenants, comblement des lacunes
Évaluation finale, certification reconnue par le secteur, cérémonies de remise des diplômes, embauche directe chez le client OU sur le marché du travail
Notre offre d’apprentissage et de formation des jeunes diplômés couvre l’ensemble du cycle de vie du programme — conception, recrutement, intégration, formation théorique, stages en entreprise, mentorat, évaluations périodiques, certification et processus d’embauche — pour un développement clé en main du vivier de talents.
Programmes conçus selon des normes internationales (City & Guilds, NCV, NTA, KNQA) avec un ratio structuré de 70 % de formation en entreprise pour 30 % de théorie. Notre rôle : gestion du programme, recrutement, dispense de la formation, supervision du mentorat ; le client fournit l’accès à ses sites pour les stages en entreprise.
Des programmes conçus pour les jeunes Africains en fin de scolarité, les diplômés de l’enseignement et de la formation professionnels (EFP) et les diplômés de l’enseignement supérieur — comblant ainsi le fossé entre les compétences académiques et celles requises par le monde professionnel.
Une structure claire alliant théorie et formation en milieu professionnel : les apprentis savent exactement ce qu’ils vont apprendre chaque trimestre, sans exposition aléatoire.
70 % de formation en milieu professionnel dans un environnement d’usine réel — les apprentis obtiennent leur diplôme avec une expérience pratique très prisée par les employeurs.
Chaque apprenti est accompagné par un mentor expérimenté — accompagnement, retours d’expérience et conseils de carrière tout au long du programme.
Certification conforme aux normes City & Guilds / NCV / KNQA — valable à l’international et reconnue dans l’ensemble du secteur industriel africain.
Les apprentis peuvent être embauchés directement par le client à la fin du programme OU placés sur le marché du travail — le programme sert de vivier de main-d’œuvre.
| Taille | Type | Configuration | Encombrement | Idéal pour | Étiquette |
|---|---|---|---|---|---|
| Mini | Cohorte | 10 apprentis | 1 an | Formation à un seul métier | Accès |
| Standard | Promotion | 20 apprentis | 2 ans | Plusieurs métiers | Débutant |
| Spécialité | Promotion | 30 apprentis | 2 à 3 ans | Programme de formation professionnelle spécialisé | Populaire |
| Secteur | Conduites | 50 apprentis | 3 ans | Consortium industriel | Populaire |
| Méga | Programme | Plus de 100 apprentis | Plusieurs promotions | Programme industriel de grande envergure | Industriel |
| National | Programme | Plus de 500 apprentis | Pluriannuel | Financé par le gouvernement / des bailleurs de fonds | Entreprise |
* Taille des promotions adaptable, allant de programmes pilotes à des initiatives nationales de formation professionnelle à grande échelle. Partenariats à long terme privilégiés pour assurer un vivier de main-d’œuvre durable.
Vezora gère des programmes d’apprentissage et de formation des jeunes diplômés dans tous les grands métiers industriels, afin de former la main-d’œuvre de demain dans les secteurs industriels africains.
Apprentissage en soudage de 2 ans — SMAW/GTAW/GMAW avec qualification 6G.
Apprentissage en usinage de 2 ans — tour, fraiseuse, perceuse, programmation CNC.
Apprentissage en électricité de 3 ans — installations domestiques, industrielles et photovoltaïques.
Apprentissage de 3 ans en tant que technicien en instrumentation et contrôle.
Programme de formation des jeunes diplômés d’un an — ingénierie / gestion.
Des programmes pilotes ciblant un seul métier aux initiatives nationales en faveur de la main-d’œuvre, nos apprentissages permettent de constituer un vivier durable de main-d’œuvre pour l’industrie africaine.
Indiquez-nous les métiers ciblés, la taille de la promotion, la durée du programme et vos objectifs : notre équipe chargée des ressources humaines vous proposera, dans un délai de 5 jours ouvrés, une conception du programme, un plan de recrutement, une approche de formation et une proposition commerciale.
Remplissez le formulaire avec vos coordonnées et nous vous répondrons dans un délai de 5 jours ouvrés avec une proposition de programme d'apprentissage.
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